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¿Por qué los empleados eligen por una empresa para trabajar?


Habitualmente pensamos que para cubrir un puesto de trabajo, solo entra en juego la opinión del entrevistador y la empresa contratante. No obstante, la elevada oferta para cierto tipo de perfiles, la experiencia profesional o las malas o buenas experiencias pasadas de los posibles candidatos, condicionan su elección.  

El empleado está en posición de elegir, y no se conformará con un puesto que cumplas sus expectativas laborales. Cada vez más, la selección de un puesto está relacionada con aspectos ajenos al propio desempeño de tareas. 

En la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo, no todo vale. Un buen salario sigue estando a la cabeza como factor para la elección de un puesto pero, hoy en día, existen muchas variables que hacen que este no sea determinante ni el único incentivo a valorar cuando decidimos formar parte de una empresa. A continuación os hablamos de algunos de los más valorados: 

 

  • Medidas que favorezcan la conciliación entre vida privada y vida laboral.

 

El gran problema del desarrollo laboral actual es la falta de conciliación entre la vida privada y familiar. Horarios interminables u horas de salida inestables, hacen que los empleados valoren cada vez más los horarios flexibles o las jornadas intensivas para poder tener tiempo para ellos o para disfrutar de una vida familiar plena. 

 

  • Un ambiente de trabajo agradable: un entorno laboral adecuado y mentalidad de equipo. 

 

Tanto el entorno como los agentes que lo componen, afecta de forma negativa o positiva a la elección de un puesto. Un lugar de trabajo con un mobiliario actual y una decoración que favorezca el bienestar y la concentración, buena luz y el espacio adecuado para trabajar siempre será un punto a favor de la empresa. Un equipo implicado, con una mentalidad de equipo y que cree un ambiente amable, transmitirán al futuro empleado confianza y seguridad a la hora de unirse a ella. 

 

 

 

  • Formación de calidad para fomentar su desarrollo y proyección. 

 

Un plan de formación continuo, puede ser un factor clave a la hora de seleccionar una compañía. El empleado necesita saber que además de aportar su experiencia, él también se nutrirá de nuevos conocimientos que le harán evolucionar dentro de la empresa. Además, sentirá que la empresa invierte en él y, sobre todo, en su futuro.   

 

  • Buena localización: una empresa accesible que se encuentre bien comunicada. 

 

Puede parecer un aspecto poco relevante, pero la buena calidad de vida se valora mucho, en relación a ello, el tiempo que invertimos en llegar al trabajo es uno de esos aspectos. Poder ir al trabajo andando o en bici, se convierte en algo muy importante en la mente de los trabajadores. El simple hecho de que una empresa se encuentre más cerca del lugar de residencia, puede determinar la elección del nuevo puesto.

 

  • Oportunidades profesionales en el extranjero. 

 

La opción de salir fuera es muy valorada, sobre todo, entre los profesionales más jóvenes. La oportunidad de conocer otras culturas y desarrollarse laboralmente en otros países, hace que un puesto se convierta en más atractivo. El contar con experiencia internacional es algo que se valora mucho y con lo que los empleados podrán tener un futuro laboral más prometedor y ellos lo saben. 

 

  • Buenos programas de Responsabilidad Social Corporativa.

 

La RSC ha ido tomando importancia, a medida que ha aumentado conciencia social sobre problemas como el cambio climático, el calentamiento global, la deforestación, las crisis alimentarias y el aumento de la pobreza en el mundo.

La implicación positiva de una empresa con el entorno que la rodea es básica y muy valorada por los empleados. Que el empleado se sienta parte y representado por su empresa, implica que esta debe tomar ciertas decisiones que favorezcan su relación  como cooperación con la sociedad y el medioambiente. 

 

¿Crees que existen otros aspectos más importantes que estos? ¿Piensas que la satisfacción profesional es lo más importante y , por tanto, lo que más se debería valorar? 

 

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