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I ADVOCACY PARTY


Estamos orgullosos de contaros que la semana pasada celebramos nuestra primera Advocacy Party. Disfrutamos de una tarde increíble con una de las vistas más espectaculares de Madrid. Relax, música y una barra de gintonics premium en nuestra azotea, se convirtieron en el entorno perfecto para hacer networking y disfrutar de los primeros días de calor.

Contamos con varios de nuestros clientes, algunos de ellos grandes multinacionales, que trabajan cada día en pro de que el Employee Advocacy sea una realidad en sus compañías.

Representantes de los departamentos de RRHH y Comunicación Interna de empresas reconocidas a nivel mundial, nos expusieron su situación, sus inquietudes y los objetivos que buscan con la utilización de nuestra herramienta para mejorar la fidelización de sus trabajadores.

Se compartieron varios casos reales, tan opuestos como: la auténtica fidelidad de algunos empleados por su empresa, frente a otros que, prácticamente no se identifican en nada con su compañía y se sienten muy lejos de lo que esta representa.

Uno de los casos más interesantes, fue el testimonio de una asistente que comentó que los empleados de su empresa, por lo en general, son muy fieles y se sienten identificados con la marca. Sin embargo, es la imagen externa que se tiene de ellos, lo que más les frena a la hora de sentirse orgullosos de lo que representan. A veces, los prejuicios negativos establecidos desde fuera por la concepción errónea de una marca o del tipo de trabajo que se desempeña en ella, hacen que nuestros empleados se vean influenciados por ellos. Desde el departamento de comunicación interna, se debe trabajar para conseguir que el sentimiento positivo del trabajador hacia su empresa, sea más fuerte que cualquier percepción externa.

Algo en lo que coincidimos todos es que, para crear un buen Employee Advocacy, lo más  importante es hacer un buen trabajo previo, para que nuestros empleados se sientan alineados e identificados con nuestra visión y cultura empresarial. Si no, no conseguiremos que  participen en difundir nuestros mensajes, y su testimonio no convencerá como nos gustaría.

Una buena estrategia de Employee Advocacy, trabajada conjuntamente por Marketing Digital y RRHH es la mejor manera de aumentar nuestra presencia en redes sociales. La credibilidad de un determinado mensaje aumenta si es recomendado por una persona cercana y, si conseguimos que nuestros empleados sean fieles, nos irá mucho mejor. Llegaremos de una forma más efectiva a sus audiencias.

Es muy interesante poder conocer sus testimonios de primera mano, una manera de poder comprender mejor sus necesidades y así, adaptarnos a ellas. Esperamos que muy pronto podamos volver a compartir con ellos, y con los que faltaron nuestras experiencias y, así, seguir trabajando para crear estrategias sólidas de Employee Advoacy.

Queremos agradecer la asistencia a todas las personas que compartieron la fiesta con nosotros. Vendrán muchas más. ¡Os esperamos a todos en ellas!

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