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El papel de la mujer en el mundo digital


En los últimos años hemos ido viendo como la forma de vida, trabajo, estudios, las relaciones han ido evolucionado. Según las últimas estimaciones de la Comisión Europea, en el año 2020 habrá una demanda de 500.000 puestos de trabajo sin cubrir dentro del sector tecnológico, y la oportunidad de crecimiento de mujeres en este ámbito es muy interesante.

Nos adentramos en el sector TIC para conocer de cerca la participación de hombres y mujeres.

Situación de la mujer en el sector digital

A diferencia de lo que ocurre en Europa, en España los profesionales digitales en general tienen tienen un peso menor en el mercado laboral que en otros sectores. Y aunque este es un dato negativo para el sector en general, en lo que se refiere a diferencias entre hombres y mujeres, en España la brecha de género en este sector es menor que la media Europea, según un estudio de DigitalES.

En 2017, el número de hombres que desempeñaban puestos digitales representaban el 5,2% mientras que las mujeres representaban el 2%, una diferencia de 3,2 puntos porcentuales. Si nos fijamos en Europa, la brecha de género supone 5,8 puntos porcentuales.

Tal y como vemos en la gráfica, las mujeres representaban en 2017 el 52,2% de los graduados universitarios en general. Pero si nos adentramos en los estudios tecnológicos esa cifra baja hasta el 18,6%. Mientras que sólo en 16,5% de los perfiles técnicos mujeres del sector digital están trabajando. Pero esto, ¿qué nos indica? Parece que el gran problema del acceso de la mujer en el sector digital no reside en el propio mercado laboral, sino en el acceso a los estudios.

Es importante que todos los agentes que formamos parte del sector TIC nos concienciemos de que si somos capaces de adaptar los estudios a las necesidades de la mujer, muchas más mujeres optarán por esta formación y facilitará mucho su incorporación laboral en el sector.

En Internet República han analizado los perfiles de mujeres que se dedican al sector de las TIC dentro de la agencia y han concluido que son un ejemplo igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, potenciando las capacidades individuales.

En España aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mercado laboral no sólo en el sector tecnológico sino también en los demás sectores. Para terminar con la brecha salarial y el conocido “techo de cristal” es importante entender las diferencias de género para que la igualdad de oportunidades se haga efectiva de verdad. La incorporación de las mujeres, tanto a puestos de dirección como a mandos intermedios o bajos supone una oportunidad de crecimiento muy grande para las empresas públicas y privadas.

Fuente: Estudio DigitalES

 

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