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Cumple con los objetivos de tu empresa con una buena estrategia de liderazgo


Ser un líder va mucho más allá de ser un jefe, y no necesariamente debe estar asociado a un cargo directivo. Y es que, un líder no es aquel que establece una posición de superioridad frente a otros, sino que ayuda a su equipo a que estos crezcan junto a él. El liderazgo puede ser alcanzado por casi cualquier persona, solo debe estar deseando algo: influir positivamente en su entorno.

A través de una buena estrategia de liderazgo se pueden alcanzar todos los objetivos que se han planteado tanto a corto como largo plazo en un negocio. Hoy en día, las nuevas generaciones creen en el liderazgo, no como una estrategia para ganar dinero únicamente, sino para cambiar el mundo empresarial como se conoce, influir en otros de manera positiva y generar un impacto que pueda mejorar las organizaciones.

Pero la verdadera pregunta es ¿Cómo fomentar el liderazgo dentro de una organización?

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Guía a través del ejemplo:  

Hay empleados que se quejan de que muchas veces tienen exigencias que los que se hacen llamar “líderes” no cumplen. Un ejemplo es cuando un supervisor le dice a sus empleados que debe llegar puntual al trabajo, pero esta es la misma persona que incumple esa regla.

Un buen líder guía a través del ejemplo, eso quiere decir, que si dentro del negocio existen ciertas pautas establecidas o reglas, el que busque ser un líder es el primero que debe cumplir esas exigencias y enseñarle a los demás como seguirlas. Un líder no debe actuar con actitud de superioridad ante otros empleados que no estén siguiendo las pautas, sino todo lo contrario, un líder debe mostrar siempre el ejemplo y enseñarle a los demás de la mejor manera cómo pueden cumplir esos objetivos. Asimismo, un buen líder trabaja más de lo que le exige a los demás.

Escuchar: la clave del éxito

Si bien es cierto, es fundamental que un líder sepa cómo expresar sus ideas, las normas y otros factores importantes de la manera más directa, concreta y clara. Sin embargo, si hay algo que caracteriza a un buen líder es su capacidad de escuchar a los demás y prestar atención a lo que le están diciendo. Un líder sabe que el camino para tener una buena comunicación con sus colegas es la reciprocidad, es decir, escuchar para ser escuchado.

Aprender de los errores

Nadie es perfecto y los errores ocurren, pero muchos pueden evitarse en un futuro si se es consciente de ellos. Hay factores que ocurren en el entorno laboral que determinan muchos de nuestros comportamientos y maneras de resolver frente a problemas. Es por eso, que cuando una dificultad en el trabajo se presente y ocurra un error, se debe entrenar a la mente y concienciarla para que esta esté preparada para una situación similar en el futuro, para poder resolver y evitar a toda costa que se vuelva a producir. Los grandes líderes nunca dejan de aprender, están en constante aprendizaje y una forma importante de aprender es a través de los errores. Piensa en aquellos grandes líderes que admiras y descubre qué cosas han hecho mal y piensa en cómo tú mejorarías en esa posición.

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Cooperación, el factor decisivo del crecimiento de tu negocio

Un líder está dispuesto no solo a escuchar a su entorno, sino a buscar soluciones proactivas que fomenten un ambiente de trabajo en equipo y, sobre todo, la cooperación. La cooperación es fundamental dentro de un entorno laboral, y el líder debe ser el primero que guíe a sus empleados en cómo lograrla. A través de la empatía y comprensión se puede motivar al equipo a trabajar en equipo en pro de un objetivo en común, cosa que traería como consecuencia el cumplimiento de metas, el impulso del negocio, pero, sobre todo, la motivación y felicidad por parte de tus empleados.

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