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Cómo captar talento digital para tu empresa


El mundo laboral está creciendo y evolucionando a pasos de gigante. Hoy en día todo apunta a utilizar los máximos recursos posibles y más actualizados para optimizar la estrategia y objetivos de negocio. Por ello, se debería ir en la misma dirección evolutiva a la hora de captar el mejor talento. En este sentido, es muy importante seleccionar buen talento digital para poder desarrollar este valor dentro de la compañía.

Este mundo, nos obliga a poner el foco en el departamento digital como una de las potencias más fuertes de la empresa. Reforzar el área de marketing digital de la empresa nos beneficiará para que la evolución de la misma sea rápida y se adapte constantemente a las nuevas tendencias del mercado sin tener que recurrir a recursos externos. Seleccionar a este tipo de perfiles de forma acertada nos asegurará un futuro adaptado a los cambios que puedan surgir en este sector. 

Actualmente, captar talento digital de valor es más sencillo que hace unos años. A través de diferentes plataformas y redes sociales podemos encontrar perfiles muy segmentados y podemos llegar a un gran número de candidatos en un mayor radio de distancia que antes. 

¿Cómo atraer a estos perfiles digitales?

Hace algún tiempo, se buscaba talento para la empresa en bolsas de empleo o en instituciones específicas para ello. Hoy en día, gracias a la digitalización, tenemos infinidad de maneras de captar a este gran talento, incluso si no está en búsqueda activa de empleo. 

Por ejemplo, gracias a plataformas como LinkedIn, podemos encontrar posibles candidatos y ver de manera detallada la  información curricular, aptitudes y skills que le interese a la empresa en cuestión.

Para poder atraer al talento o al perfil que pueda encajar en el puesto, deberemos tener en cuenta diferentes factores. Algunos de los más importantes son: 

  • Contar con una estrategia sólida de Branding.
  • Tener una fuerte presencia digital.
  • Ofrecer unas condiciones de trabajo que se ajusten a las necesidades actuales del sector, como flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo.
  • Otros beneficios laborales, como, por ejemplo, bonos de alimentación, seguros, incentivos por productividad, etc…
  • Employer branding atractivo: que tengas un plan de amplificación en RRSS y que tus trabajadores sean tus propios embajadores de la marca será muy valorado por este tipo de perfiles y lo verán como un beneficio más.

Perfiles digitales más demandados actualmente.

Actualmente los perfiles digitales más demandados son los siguientes:

    1. Especialista SEO: Encargado de la posición orgánica de los diferentes “sites” de la web.
    2. Especialista SEM: Diseña,  gestiona y analiza campañas de publicidad online.
    3. Web Developer:  Se encarga de codificar y diseñar sitios y aplicaciones web. Además, es el encargado de establecer los estándares de calidad,las normas del sitio y realizar el mantenimiento.
    4. Content Curator: Es la persona encargada de crear y diseñar un plan de contenidos y  de la curación de los mismos.
    5. Community manager: Gestiona, monotoriza y modera las redes sociales de la empresa.
    6. Digital Communication manager: Se encarga de la comunicación digital de la empresa
    7. Data Scientist: Limpia y procesa y extrae conclusiones haciendo uso del análisis de datos (principalmente con herramientas estadísticas e informáticas) en diferentes disciplinas como las finanzas o el marketing.
    8. Experto en UX y UI: Encargado del análisis del comportamiento de navegación del usuario y del rediseño de las landings de la web para facilitar la usabilidad de la misma.
    9. Data Analyst: Se encarga del tratamiento, categorización y análisis de datos.
    10. Experto en seguridad: Persona encargada de la prevención y gestión de las posibles amenazas que puedan afectar a cualquier actividad de la empresa. 
    11. Expertos en IoT: Cada vez más en auge, este tipo de perfiles se encarga de la interconectividad entre diferentes dispositivos utilizando, en muchos casos, la tecnología big data.

 

 

Employer branding como clave para atraer y fidelizar el talento digital de la empresa.

El Employer Branding es un plan para hacer que tus empleados se sientan identificados con la marca y sean los mejores embajadores de esta en RRSS. Pudiendo así dar mayor visibilizar y hacer llegar a más gente los mensajes y valores de la empresa.

El programa de Employer Branding debe ofrecer ventajas como la usabilidad, comodidad y facilidad para que los empleados lo apliquen. Si el plan de tu empresa lo cumple, los miembros del departamento digital serán los primeros en impulsarlo y amplificarlo al resto de departamentos. 

Además, para que el plan de embajadores de marca entre tus empleados funcione, es importante seleccionar la herramienta que mejor se adapte a tus necesidades. Aquí podrás ver el plan de Social Reacher que más se ajusta a tu estrategia .A la hora de seleccionar una herramienta debes tener también otros aspectos en cuenta: 

  • Contar con un diseño visual atractivo e intuitivo,  que mejore así el user experience.
  • Accesibilidad: desde diferentes dispositivos y lugares, facilitando la ejecución a los empleados.
  • Debe de ser medible, para saber si la estrategia va acorde al plan establecido y si está teniendo éxito o por lo contrario hay que aplicar medidas correctivas.

Así, no solo tendrás a los mejores embajadores de marcas, sino que, a su vez, potenciarás tu imagen de marca digital, siendo más atractiva para posibles y potenciales talentos que puedan ser futuros empleados.

Fuente: 

http://blog.talentclue.com/como-encontrar-y-atraer-perfiles-digitales

https://blogs.imf-formacion.com/blog/tecnologia/perfiles-mas-demandados-en-big-data-201901/

https://www.bizneo.com/blog/employer-branding-digital/

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